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La question de la quete d'une revue classee
qui accepte un papier fonde
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Les apports irremplacables des dispositifs
qualitatifs pour etudier epoques et
phenomenes humains tres
perturbes
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La remise en cause des idees recues : l effet Semmelveis
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| Charte éthique et codes de conduite | |
| L'éthique sur 313 sites Internet | |
| Adam et Eve, face au serpent |
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| La RSE comme moyen de pression | |
| Repenser la RSE | |
| La génération des 35 heures face à l’esprit d’entreprise. Une double contrainte
qui convoque la loi de Gresham |
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La culture providentielle, une toile de fond défavorable à la culture
entrepreneuriale?
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L'emergence entrepreneuriale
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| La classe prépa, préparation, intégration et professionnalisation |
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Les
métamorphoses des jeunes diplômés: Par quel
processus un jeune diplômé devient-il un entrepreneur
?
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| Le concept de représentation mentales
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Spécificités du management de proximité en petites entreprises
Etude de l'effet de seuil de 70 salariés à partir de 445 récits d'expérience
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Codes de conduite pour managers de proximité
Par la méthode des incidents critiques appliqué à des récits de vie |
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Contestation et légitimité des styles de management de proximité
Etude des incidents de recadrage en fonction du style du manager de
proximité: approche à partir de 404 récits
d'expériences |
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Gare au syndrome de Zidane EMR 09 06 |
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Article 1: La
Logique de la capillarite ou comment faire face
à la peur de se tromper ?
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le
couplage de la methode de l'observatoire
et de celle du
récit de vie
Utilisation de
récits biographiques
professionnels hiérarchiques ecrits pour constituer une
banque au sein du
champ du « comportement
organisationnel » en management.
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Analyse
des récits de vie
Conception d’un cadre d'analyse permettant de rendre
intelligibles des situations organisationnelles spécifiques
issues des brassages de cultures et de mentalités.
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| La
décision enchevêtrée : examen des
rationalités multiples des praticiens du management en PME
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le
statut pluriel des acteurs.
Modélisation des décisions et des actions
décrites
au sein des récits de vie.
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Les
styles hiérarchiques en France, en 2004 :
entre
archaïsme et modernisme.
Les relations entre professionnels du management de
proximité et 404 jeunes diplômés en
stage ou en début de carrière, suivant la
façon dont le responsable assume ses
responsabilités microsociales, aux yeux des jeunes
diplômés, en 2004 .
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Hierarchical
Relationships in France, in 2004
Between archaism and modernism
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Knowing
What Not To Do:
Analyszing Managers' Life Stories to Develop New Know-How in Local
Management |
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Représentations
mentales et création
Recherche, au sein des récits de vie, des
représentations mentales susceptibles de rendre compte du
déclenchement du processus de création et de ses
obstacles |
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De la
ZEP à la classe préparatoire.
Le sacrifice du lien social au profit de la performance.
Recherche sur le processus d’arbitrage
d’élèves issus de familles modestes,
éventuellement des ZEP qui intègrent
les classes préparatoires françaises, puis
réussissent une école. |
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| Comment
les signaux d’alerte, nommés « erreurs
», agissent-ils sur les liens entre les jeunes
diplômés et leurs hiérarchiques ?
Analyse de 171 contextes d’erreurs concernant 139 jeunes
diplômés situés au sein de 1047
récits d’expériences.
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La
responsabilité sociale dans la pratique
managériale de proximité.
Les représentations de 404 jeunes
diplômés concernant 87 « infractions
» à la RSE suivant le mode de management
utilisé. |
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